8月7日，首屆“中國管理模式50人+論壇暨第十一屆中國管理模式杰出獎”頒獎盛典在深圳舉行。中國管理模式50人+論壇聯合發起人、金蝶集團創始人徐少春在致辭中表示，企業自信是改革開放40年中企業家獲得的最大收益。

徐少春在致辭中提出了“中國管理模式50人”的5個主要工作內容，這包括，搭建學者與企業家的對話與交流平臺；發現并表彰中國企業管理的最佳實踐；深入調研和總結中國企業管理實踐中重大規律性的問題；研究和總結中國管理思想與管理哲學；以及推廣中國管理模式當中的研究成果。

徐少春認為，今年是改革開放40周年，40年來取得的最大成果就是建立了自信。他表示，“四個自信”在中國繼續邁向偉大國家的進程中，讓我們感到非常有力量。

徐少春表示，在企業界也有一個“自信”，那就是企業自信。他表示，在改革開放的過程中許許多多的企業做出了巨大的貢獻，企業在這一過程中也建立了企業自信，這其中，有來自核心技術的自信、產品創新的自信、運營的自信、商業模式的自信、文化的自信。“所以企業自信我認為是改革開放40年企業家最大的收益，”徐少春說。

在談到“自信”的來源時，徐少春表示，如果不是對自己的祖國和中國優秀傳統文化充滿了熱愛，就很難建立和擁有這份自信，有了這份自信中國企業才能走得更遠。

徐少春認為，在過去40年的探索過程中，最重要的是中國企業建立管理的自信，在未來的40年中國企業一定會在世界上崛起，中國的管理也一定會形成自己的管理思想和管理體系，21世紀的中國一定會給世界分享自己的管理經驗。